No competitivo mercado de trabalho atual, atrair e selecionar os melhores talentos exige mais do que simplesmente publicar vagas.
As empresas precisam de um processo bem estruturado e apoiado por tecnologia avançada para garantir que possam recrutar candidatos qualificados, de forma eficiente e transparente.
O HCM Sênior juntamente com a Synergie oferece um conjunto robusto de ferramentas para otimizar cada etapa do processo de recrutamento e seleção, permitindo que as empresas encontrem e integrem os melhores profissionais de maneira rápida e eficaz.
1 – Comunicação facilitada pelo chat dentro da solução
Uma das grandes vantagens do HCM Sênior/Synergie é a comunicação direta e centralizada que ele oferece através do chat interno.
Esse recurso permite que recrutadores e candidatos se conectem de maneira rápida e eficiente, agilizando a troca de informações importantes durante o processo de recrutamento.
Por exemplo, quando um candidato precisa tirar dúvidas sobre uma vaga ou quando o recrutador deseja passar instruções detalhadas sobre o processo seletivo, essa comunicação pode ocorrer de forma imediata e organizada, sem a necessidade de e-mails ou telefonemas que podem atrasar o processo.
O chat também permite o agendamento de entrevistas e a resolução de qualquer dúvida em tempo real, proporcionando uma experiência mais fluida e agradável para os candidatos, o que pode impactar positivamente sua percepção sobre a empresa.
VEJA TAMBÉM| Tudo sobre o HCM da Sênior
2 – Solicitações automatizadas e transparentes
A automação das solicitações dentro do processo de recrutamento é outro ponto forte do HCM Sênior aqui na Synergie.
Com essa funcionalidade, as empresas podem automatizar a criação e o envio de solicitações para os candidatos, como pedidos de documentação e convites para entrevistas.
Esse processo não só economiza tempo, como também aumenta a transparência e a rastreabilidade de cada solicitação, garantindo que nenhuma etapa seja esquecida ou mal gerenciada.
Por exemplo, se um candidato precisa enviar documentos adicionais para completar sua candidatura, o sistema pode gerar automaticamente um pedido de envio desses documentos, monitorando sua recepção e atualizando o status da candidatura em tempo real. Isso minimiza a possibilidade de atrasos e garante que o processo de recrutamento flua sem interrupções.
VEJA TAMBÉM| Admissão digitalizada
3 – Melhoria na divulgação de vagas
A eficácia na divulgação de vagas é um dos principais fatores que influenciam a qualidade dos candidatos atraídos.
O HCM Sênior/Synergie facilita a publicação de vagas em múltiplos canais simultaneamente, ampliando o alcance das oportunidades de emprego oferecidas pela empresa.
Ao utilizar essa funcionalidade, as empresas podem criar e gerenciar anúncios de vagas que são automaticamente distribuídos para diversos portais de emprego, redes sociais e até mesmo no site da própria empresa.
Isso não só economiza tempo, mas também assegura que a mensagem da empresa chegue ao público-alvo de forma eficaz, aumentando as chances de atrair candidatos altamente qualificados.
Além disso, a centralização da divulgação permite que o recrutador monitore o desempenho de cada canal em tempo real, ajustando suas estratégias conforme necessário.
4- Banco de currículos alinhado ao propósito da empresa
Manter um banco de currículos atualizado e alinhado aos valores e propósitos da empresa é fundamental para garantir que os candidatos selecionados compartilhem da mesma visão e cultura organizacional.
O HCM Sênior & Synergie oferece funcionalidades que permitem categorizar e classificar currículos de acordo com as competências e o alinhamento cultural dos candidatos.
Isso significa que, ao surgir uma nova vaga, os recrutadores podem acessar rapidamente um banco de talentos pré-selecionados que já foram identificados como alinhados aos valores da empresa.
Essa função não só acelera o processo de seleção, mas também garante que os novos contratados estejam mais propensos a se integrar e contribuir positivamente para a cultura organizacional.
VEJA TAMBÉM| Saúde e Segurança com a Synergie
5- Dashboard de fácil manuseio
Tomar decisões informadas é essencial em qualquer processo de recrutamento, e isso só é possível quando se tem acesso a dados organizados e atualizados.
O HCM Sênior com a Synergie oferece dashboards intuitivos que permitem aos recrutadores acompanhar o progresso de cada vaga em tempo real.
Esses dashboards centralizam todas as informações necessárias, como o número de candidatos para cada vaga, o estágio em que cada candidatura se encontra, os resultados de entrevistas e avaliações, e outras métricas relevantes.
Essa visão clara e organizada do processo de recrutamento facilita a identificação de gargalos e áreas que precisam de ajustes, permitindo uma tomada de decisão mais rápida e eficaz.
6- Inteligência artificial aplicada ao processo de recrutamento e seleção
A utilização de inteligência artificial (IA) no HCM Sênior da Synergie potencializa a triagem de candidatos, otimizando um dos passos mais críticos do recrutamento.
Com essa tecnologia, a ferramenta analisa automaticamente os currículos recebidos e realiza uma pré-seleção com base nos critérios definidos pelo recrutador.
Isso significa que, ao invés de revisar manualmente centenas de currículos, o sistema faz uma triagem inicial, destacando aqueles que mais se alinham com os requisitos da vaga.
Essa abordagem não só economiza tempo, como também garante que o recrutador se concentre nos candidatos que realmente têm potencial para a posição.
A IA pode até mesmo identificar padrões e tendências em dados de candidatos que poderiam passar despercebidos em uma análise manual, aumentando a precisão do processo seletivo.
7- Redução de SLA de vagas
No cenário corporativo atual, a agilidade no preenchimento de vagas é um diferencial competitivo.
O HCM Sênior &Synergie permite que as empresas reduzam significativamente o tempo médio de contratação, conhecido como SLA (Service Level Agreement) de vagas.
Essa redução é possível graças à automação de várias etapas do processo e à centralização das informações em uma única plataforma.
Com a capacidade de gerenciar todas as fases do recrutamento de maneira integrada e em tempo real, as empresas podem responder rapidamente às suas necessidades de pessoal, evitando perdas de produtividade ou oportunidades de mercado devido a posições não preenchidas.
8- Visão do processo de ponta a ponta em tempo real
Finalmente, o HCM Sênior & Synergie oferece uma visão completa e em tempo real de todo o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga até a integração do novo colaborador.
Essa visibilidade permite que os gestores identifiquem rapidamente quaisquer gargalos ou problemas no fluxo de trabalho e façam os ajustes necessários de forma proativa.
Com essa visão global, os gestores podem monitorar o desempenho de cada etapa do processo, garantindo que todos os envolvidos estejam alinhados e que o processo seja executado de maneira eficiente e transparente.
Essa abordagem não só melhora a qualidade das contratações, como também aumenta a satisfação dos candidatos e a reputação da empresa como um bom lugar para se trabalhar.
Conclusão
O HCM Sênior & Synergie oferece todas as ferramentas necessárias para transformar o processo de recrutamento e seleção em um diferencial estratégico para sua empresa.
Com funcionalidades avançadas e integradas, a plataforma não só melhora a eficiência, como também garante que os melhores talentos sejam capturados de forma ágil e transparente.
Está pronto para revolucionar seu processo de recrutamento e seleção? Entre em contato com a Synergie hoje mesmo para agendar uma demonstração e descubra como o podemos ajudar sua empresa a atrair os melhores talentos.
Preencha o formulário abaixo para iniciar essa transformação.
