Confira, em primeira mão, os principais insights do CONARH 2023 e destaques da participação da Senior no evento.
O mês de agosto começou movimentado para os profissionais de RH de todo o Brasil e países vizinhos. Isso porque, de 08 a 10 de agosto, aconteceu a 49ª edição do CONARH, o maior evento de gestão de pessoas da América Latina.
A Senior Sistemas, mais uma vez, esteve presente no evento para compartilhar as principais novidades em tecnologias para a gestão de pessoas, apresentando soluções para um RH com atuação 360º. Neste artigo, você confere os destaques e principais insights para as áreas de Recursos Humanos do CONARH 2023:
Data-driven
A palavra estratégia foi novamente destaque no evento, evidenciando a participação ativa do RH na sustentação dos resultados e crescimento do negócio.
A tendência é que as áreas de Recursos Humanos, focadas somente no operacional, se tornem mais táticas e estratégicas, adotando também um posicionamento mais analítico. Mas, para que essa virada de chave aconteça de fato, o RH precisa ter à disposição dados e indicadores confiáveis, centralizados e de fácil acesso.
Por meio dos dados atualizados sobre o desempenho dos colaboradores, custos do departamento e outros fatores importantes, o setor consegue tomar decisões acertadas sobre alocação de recursos e condição dos profissionais.
Surgem então soluções como HRIS, que centralizam todos os dados essenciais, permitindo que o RH gaste menos tempo com atividades administrativas e aproveite insights de people analytics.
Mobilidade
Nos últimos anos, o RH e colaboradores se depararam com novas possibilidades de atuação, chamados de home, anywhere, office e outras. Essas mudanças nas modalidades de trabalho fazem parte do que chamamos de transformações do mercado, que também foram pauta na edição do CONARH deste ano.
A partir dessas transformações, a gestão de pessoas precisa também se adaptar, para manter as equipes engajadas e em sintonia com os objetivos da empresa. Para isso, a mobilidade é vista como uma tendência, possibilitando que o RH esteja presente em diferentes formatos e onde quer que as equipes estejam, com o que chamamos de atuação 24×7.
Inteligência artificial
A Inteligência Artificial chegou nas áreas de RH e para ficar. Tanto é, que o tema não ficou de fora da 49ª edição do CONARH. Entre as tendências da IA aplicada ao RH, se destacam os chatbots e assistentes virtuais, que podem automatizar tarefas rotineiras, como agendar entrevistas e a triagem de currículos, por exemplo.
Para além de tarefas manuais, a IA também pode ser uma aliada na personalização da experiência dos colaboradores, respondendo perguntas cotidianas em canais de comunicação, fazendo agendamentos e entre outras demandas.
Poder de escolha
Outro destaque do evento foram as possibilidades para oferecer benefícios corporativos para colaboradores. Os benefícios corporativos contribuem para aumentar a qualidade de vida e o bem-estar dos colaboradores.
O que é uma novidade no que diz respeito ao tema é a flexibilidade, que proporciona o poder de escolha. Ou seja, a tendência é que as pessoas possam escolher seus benefícios, prezando pelo que faz mais sentido para a sua realidade. Esse processo também deve ser descomplicado para o RH, que oferta vantagens de forma conectada e estratégica.
Provavelmente, o que você sabia sobre os temas acima mudou. E com as constantes mudanças no mercado de trabalho e gestão de pessoas, não poderia ser diferente. O que não muda e se repete em todas as edições do CONARH é a relação da gestão de pessoas com tecnologia especialista.
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fonte: Senior
